juridische dienstverlening zichtbaar, begrijpelijk en toegankelijk maken? Met strategische content, slimme campagnes en een sterke merkidentiteit groeit la-on uit tot een referentie binnen advocatuur en invordering.
la-on is geen klassiek advocatenkantoor. Hun missie is om de juridische sector te hervormen met een beheersbaar kostenmodel voor kmo’s en ondernemers. Als specialist in invorderingen willen ze af van de onvoorspelbaarheid en ontransparantie die zo vaak gepaard gaan met gerechtelijke procedures. Hun ambitie is duidelijk: juridisch werktoegankelijk maken, zowel inhoudelijk als financieel.
Hoewel hun visie sterk stond, werd die niet weerspiegeld in hun digitale communicatie. Hun aanwezigheid op sociale media was beperkt, branding was weinig doorgetrokken, en het geheel miste structuur. Ze kwamen aankloppen om een video te boosten via advertenties. Maar het werd meteen duidelijk dat één campagne niets zou uithalen zonder een bredere visie. Wat ze nodig hadden was niet een tijdelijke oplossing, maar een totaaltraject dat al hun communicatie zou stroomlijnen en versterken.
In plaats van in te zetten op één los project, hebben we la-on begeleid in een strategisch partnership. We legden de fundamenten voor hun digitale groei en werkten een langetermijnvisie uit. Daarbij focusten we op drie centrale doelen: merkversterking, consistente communicatie en leadgeneratie. Door alle puzzelstukken – van branding tot community management – met elkaar te verbinden, bouwden we aan een digitaal ecosysteem dat niet alleen zichtbaar is, maar ook werkt.
“Een wolf is slim, scherp en loyaal. Hij voelt zijn omgeving perfect aan en slaat toe op het juiste moment. Bij Rebel agency werken we net zo. Als je bij de wolfpack hoort, krijg je een partner die altijd aan jouw zijde staat. Want eens in de pack, altijd in de pack.”
Op sociale media was er veel werk aan de winkel. Waar voorheen vooral de CEO’s postten op LinkedIn, maakten we de shift naar merkgerichte communicatie. We ontwikkelden een volledig contentplan, waarin de doelgroep – ondernemers en CFO’s – centraal stond. Elke post werd strategisch opgebouwd: juridisch advies, inzichten, testimonials, behind-the-scenes, en sectorgebonden tips wisselen elkaar af.
Op LinkedIn positioneren we la-on als expert binnen hun niche. Op Instagram en Facebook ligt de nadruk meer op toegankelijkheid, merkbeleving en employer branding. Via stories, reels en posts brengen we de interne cultuur in beeld en tonen we hun aanpak op een visuele manier. Ook hun Google-profiel werd actiever: we optimaliseerden de info, zetten in op regelmatige updates, en volgden reviews proactief op.
Daarnaast lanceerden we een reeks nieuwsbrieven waarmee we de community structureel versterken. Hierin koppelen we juridische tips aan klantencases en nieuwe diensten. Alles wordt geschreven in een herkenbare tone of voice en ondersteund door visuele formats uit de branding. Deze combinatie van organische posts, e-mailflows en community interactie resulteert in sterkere betrokkenheid, betere herkenning en hogere conversie.
Naast organisch bereik zetten we sterk in op performance marketing. Op basis van een uitgewerkte funnel bouwen we campagnes die per doelgroep het juiste signaal geven. We gebruiken Google Ads voor juridisch relevante zoektermen, Meta Ads voor bereik en retargeting, en LinkedIn Ads voor B2B-targeting op CFO’s en decision makers.
Elke campagne is gebouwd rond duidelijke doelen: meer bereik, meer websitebezoekers, of het genereren van gekwalificeerde leads. Dankzij doorgedreven analyse, wekelijkse optimalisatie en remarketing zetten we clicks om in klanten. Dit zorgde ook voor een duidelijke stijging in kwalitatieve leads én betere klantretentie.
“Wat wij doen, is complex. Maar Rebel Agency slaagt erin om het helder te maken én naar buiten te brengen op een manier die werkt. Ze helpen ons niet enkel om zichtbaar te zijn, maar vooral om relevant te blijven, voor klanten van vandaag én morgen.”
Team la-on
