Image de marque de l'employeur n'est plus aujourd'hui un simple « plus ». Les candidats potentiels ne se contentent plus d'une offre d'emploi décrivant les missions à accomplir. Ils veulent découvrir qui vous êtes en tant qu'employeur, comment votre équipe travaille ensemble, quelle est l'ambiance qui y règne et pourquoi ils souhaiteraient justement rejoindre votre entreprise. Chez Rebel Agency, nous aidons les entreprises à Témoignage d'un employeur net, authentique et stratégique le faire savoir.
Une image de marque employeur forte ne commence pas par une campagne, mais par la réalité sur le lieu de travail. Nous cherchons à savoir ce que vous unique fait comme employeur et traduire cela en messages clairs, des visuels percutants, un contenu reconnaissable et un ton cohérent. Pas un récit enjolivé qui ne correspond pas à la réalité, mais une communication qui montre comment les choses se passent réellement au sein de votre entreprise.
C'est pourquoi nous diffusons votre histoire sur les canaux adaptés. Par exemple : pages « Travailler chez nous », pages d'offres d'emploi, pages d'accueil, campagnes sur les réseaux sociaux, contenu LinkedIn, vidéos TikTok, témoignages, photos d'équipe, vidéos « behind the scenes » et publicités adaptées à des profils spécifiques. Sur les réseaux sociaux, nous ne nous contentons pas de présenter des offres d'emploi, mais surtout les personnes, l'ambiance, les valeurs et fonctionnement quotidien derrière votre entreprise.
En outre descriptions de poste Nous rédigeons de manière stratégique. Pas de façon aride, distante ou banale, mais claire, humaine et convaincante. Nous veillons à ce que les candidats comprennent rapidement en quoi consiste le poste, pourquoi il est intéressant et ce qui distingue votre entreprise. Pour cela, nous tenons compte de la lisibilité, des mots-clés, du ton à adopter et des questions que les candidats se posent réellement avant de postuler.
L'image de marque de l'employeur ne s'arrête pas au moment où une personne postule ou prend ses fonctions. Ce que vous communiquez à l'extérieur doit correspondre à la réalité en interne. C'est pourquoi nous vous accompagnons également dans les domaines de l'intégration, de la communication interne, des présentations, des campagnes de fidélisation et des contenus destinés à impliquer les collaborateurs actuels. Un une culture d'entreprise forte ne doit pas seulement être visible en apparence, mais être également ressenti par les personnes qui en font partie au quotidien.
Et comme pour toute stratégie marketing efficace, nous mesurons ce qui fonctionne. Nous examinons gamme, les clics, les candidatures, les conversions, les interactions et la qualité du flux de candidats. C'est ainsi que se construit l'image de marque de l'employeur pas une simple campagne d'image, mais une approche qui aide à attirer les bonnes personnes, maintenir la cohésion de votre équipe et de renforcer votre culture d'entreprise. Un message d'employeur qui n'est pas seulement séduisant, mais qui est aussi cohérent.
L'image de marque de l'employeur désigne la manière dont votre entreprise se positionne et communique en tant qu'employeur. Elle concerne la façon dont les collaborateurs potentiels et actuels perçoivent votre organisation. Aujourd'hui, les candidats ne se contentent plus de connaître simplement les missions décrites dans une offre d'emploi. Ils veulent comprendre qui vous êtes, comment fonctionne votre équipe et pourquoi ils auraient envie de faire partie de votre entreprise.
L'image de marque de l'employeur permet d'attirer les bons profils et de fidéliser les collaborateurs actuels. Sur un marché du travail tendu, une simple offre d'emploi ne suffit souvent plus. Les candidats comparent les entreprises en fonction de leur culture, de leurs valeurs, de leur ambiance, de leurs perspectives d'évolution et de leur image. Une image de marque de l'employeur forte rend votre entreprise plus attractive et plus crédible.
Rebel Agency vous aide à présenter votre histoire d'employeur de manière percutante, authentique et stratégique. Nous identifions ce qui fait votre singularité en tant qu'employeur et traduisons cela en messages, visuels, contenus, campagnes et pages d'accueil. Pas de discours lissé qui ne correspond pas à la réalité, mais une communication qui montre comment les choses se passent réellement au sein de votre entreprise.
Non, l'image de marque de l'employeur va au-delà du recrutement. Elle contribue également à fidéliser les collaborateurs actuels et à renforcer votre culture d'entreprise. Ce que vous communiquez à l'extérieur doit correspondre à la réalité en interne. C'est pourquoi nous vous accompagnons également dans les domaines de l'intégration des nouveaux collaborateurs, de la communication interne, des campagnes de fidélisation et du contenu destiné aux équipes existantes.
Le recrutement vise principalement à pourvoir les postes vacants. L'image de marque de l'employeur contribue à façonner une vision plus large de votre entreprise en tant qu'employeur. Elle permet aux candidats de vous connaître, de vous faire confiance et de vous considérer comme une option avant même de postuler. Une image de marque de l'employeur forte facilite donc le recrutement et lui confère davantage de crédibilité.
Oui, nous rédigeons des offres d'emploi claires, humaines et convaincantes. Pas une simple énumération aride de tâches, mais un texte qui aide les candidats à comprendre en quoi consiste le poste, pourquoi il est intéressant et ce qui distingue votre entreprise. Nous prenons en compte la lisibilité, les mots-clés, le ton à adopter et les questions que se posent les candidats. Ainsi, votre offre d’emploi gagne en impact et se démarque davantage.
Oui, une page « Carrières » constitue souvent une base solide pour l’image de marque de l’employeur. Nous vous aidons à mettre en place la structure, le contenu, les visuels, les témoignages d’équipe, la culture d’entreprise, les offres d’emploi et des appels à l’action clairs. Les candidats peuvent ainsi se faire une bonne idée de votre entreprise en tant qu'employeur, le tout en un seul endroit. Une page « Carrières » bien conçue peut également améliorer le taux de conversion de vos campagnes.
Un contenu efficace en matière d'image de marque de l'employeur met en avant les personnes, l'ambiance et les valeurs qui animent votre entreprise. Pensez aux photos d'équipe, aux témoignages, aux vidéos « en coulisses », aux vidéos « une journée dans la vie de… », aux publications sur LinkedIn, aux TikToks, aux annonces d'emploi, aux moments d'intégration et aux témoignages d'employés. Les candidats ne veulent pas d’une façade parfaite. Ils veulent une image honnête de ce que signifie travailler chez vous.
Oui, nous pouvons mettre en place des campagnes via, entre autres, les réseaux sociaux, LinkedIn, Meta, TikTok ou d’autres canaux pertinents. En fonction des profils que vous recherchez, nous déterminons le message, le ciblage et les formats adaptés. L’objectif n’est pas seulement d’atteindre un large public, mais d’attirer les bonnes personnes. La qualité des candidatures est au moins aussi importante que la quantité.
TikTok peut s'avérer pertinent si vous souhaitez présenter la culture de votre entreprise de manière authentique, dynamique et reconnaissable. Cette plateforme est particulièrement adaptée aux coulisses, au contenu axé sur l'équipe, aux jeunes publics cibles et aux postes où l'ambiance joue un rôle important. Toutes les entreprises ne doivent pas nécessairement être présentes sur TikTok, mais pour certains employeurs, cela peut constituer un canal très efficace. Le contenu doit toutefois paraître naturel.
Oui, LinkedIn est un outil très efficace pour la visibilité professionnelle, le B2B, l'expertise, les offres d'emploi, la culture d'entreprise et le leadership d'opinion. C'est un excellent canal pour positionner votre entreprise de manière crédible en tant qu'employeur. Pensez notamment aux témoignages d'équipes, au leadership, aux études de cas, aux initiatives internes et aux offres d'emploi. LinkedIn fonctionne particulièrement bien lorsque le contenu et l'authenticité vont de pair.
Les réseaux sociaux donnent un aperçu de la réalité au sein de votre entreprise. Grâce à des photos, des vidéos, des Reels, des publications et des stories, les candidats potentiels peuvent découvrir votre équipe, l'ambiance qui y règne, vos valeurs et votre fonctionnement au quotidien. Cela rend les offres d'emploi plus humaines et plus crédibles. Les candidats postulent plus facilement auprès d'une entreprise qu'ils connaissent déjà et en laquelle ils ont confiance.
Nous analysons la portée, les clics, les interactions, les candidatures, les conversions, les visites de profil et la qualité du vivier de candidats. Les signaux tels que les commentaires, les questions et l'engagement sont également précieux. Les chiffres montrent ce qui fonctionne, mais la qualité des candidats reste tout aussi importante. L'image de marque de l'employeur ne vise pas à obtenir le plus grand nombre possible de candidatures, mais à trouver la bonne adéquation.
L'image de marque de l'employeur est une démarche à long terme, mais certaines actions peuvent avoir un effet rapide. Une meilleure description de poste, une page « Travailler chez nous » plus convaincante ou une campagne ciblée peuvent rapidement générer davantage de visibilité et de candidatures. Cependant, une image de marque forte en tant qu'employeur se construit étape par étape. La cohérence est plus importante qu’une campagne ponctuelle.
Le prix dépend de l'ampleur du projet. Une offre d'emploi ou une campagne n'est pas la même chose qu'une approche complète de marque employeur comprenant une stratégie, du contenu, une page « Carrières », des photos, des vidéos et des publicités. C'est pourquoi nous commençons par analyser les profils que vous souhaitez attirer et l'état actuel de votre communication en tant qu'employeur. Nous élaborons ensuite une proposition sur mesure.
Parce que nous considérons l'image de marque de l'employeur comme une combinaison de stratégie, de contenu, de communication et de culture. Nous ne nous contentons pas de présenter des offres d'emploi, mais nous racontons l'histoire qui se cache derrière votre entreprise. Cette histoire doit être authentique, sinon les talents ne seront pas convaincus. Ce n'est pas une image de marque de l'employeur comme les autres, mais une histoire d'employeur qui sonne juste.
