Employer branding is vandaag geen nice-to-have meer. Potentiële medewerkers zoeken meer dan een vacature met een takenpakket. Ze willen voelen wie je bent als werkgever, hoe je team samenwerkt, welke sfeer er leeft en waarom ze net bij jouw onderneming zouden willen horen. Bij Rebel Agency helpen we bedrijven om dat werkgeversverhaal scherp, authentiek en strategisch naar buiten te brengen.
Sterke employer branding begint niet bij een campagne, maar bij de realiteit op de werkvloer. We zoeken naar wat je uniek maakt als werkgever en vertalen dat naar duidelijke boodschappen, sterke visuals, herkenbare content en een consistente tone of voice. Geen opgepoetst verhaal dat niet klopt met de praktijk, maar communicatie die laat zien hoe het er écht aan toegaat binnen je bedrijf.
Daarom maken we je verhaal zichtbaar op de juiste kanalen. Denk aan werken-bij-pagina’s, vacaturepagina’s, landingspagina’s, social campagnes, LinkedIn-content, TikTok-video’s, testimonials, teamfoto’s, behind-the-scenes reels en advertenties op maat van specifieke profielen. Via social media laten we niet alleen vacatures zien, maar vooral de mensen, sfeer, waarden en dagelijkse werking achter je onderneming.
Ook vacatureteksten schrijven we strategisch. Niet droog, afstandelijk of inwisselbaar, maar helder, menselijk en overtuigend. We zorgen dat kandidaten snel begrijpen wat de functie inhoudt, waarom de job interessant is en wat jouw onderneming anders maakt. Daarbij houden we rekening met leesbaarheid, zoekwoorden, tone of voice en de vragen die kandidaten écht hebben voor ze solliciteren.
Employer branding stopt niet wanneer iemand solliciteert of start. Wat je extern vertelt, moet intern blijven kloppen. Daarom denken we ook mee over onboarding, interne communicatie, presentaties, retentiecampagnes en content die huidige medewerkers betrekt. Een sterke bedrijfscultuur moet niet alleen zichtbaar zijn naar buiten toe, maar ook gevoeld worden door de mensen die er elke dag deel van uitmaken.
En zoals bij elke sterke marketingaanpak meten we wat werkt. We kijken naar bereik, klikken, sollicitaties, conversies, interacties en de kwaliteit van de instroom. Zo wordt employer branding geen losse imagocampagne, maar een aanpak die helpt om de juiste mensen aan te trekken, je team verbonden te houden en je bedrijfscultuur sterker te maken. Een werkgeversverhaal dat niet alleen mooi klinkt, maar ook klopt.
Employer branding is de manier waarop uw bedrijf zich als werkgever positioneert en communiceert. Het gaat over hoe potentiële én huidige medewerkers uw organisatie ervaren. Mensen willen vandaag meer weten dan alleen het takenpakket van een vacature. Ze willen voelen wie u bent, hoe uw team werkt en waarom ze bij u zouden willen horen.
Employer branding helpt om de juiste mensen aan te trekken én huidige medewerkers verbonden te houden. In een krappe arbeidsmarkt volstaat een vacaturetekst vaak niet meer. Kandidaten vergelijken bedrijven op cultuur, waarden, sfeer, groeikansen en uitstraling. Een sterk werkgeversverhaal maakt uw bedrijf aantrekkelijker en geloofwaardiger.
Rebel Agency helpt uw werkgeversverhaal scherp, authentiek en strategisch naar buiten brengen. We zoeken naar wat u uniek maakt als werkgever en vertalen dat naar boodschappen, visuals, content, campagnes en landingspagina’s. Geen opgepoetst verhaal dat niet klopt met de realiteit. Wel communicatie die laat zien hoe het er echt aan toegaat binnen uw bedrijf.
Nee, employer branding gaat verder dan rekrutering. Het helpt ook om huidige medewerkers betrokken te houden en uw bedrijfscultuur sterker te maken. Wat u extern vertelt, moet intern blijven kloppen. Daarom denken we ook mee over onboarding, interne communicatie, retentiecampagnes en content voor bestaande teams.
Rekrutering focust op het invullen van vacatures. Employer branding bouwt aan het bredere beeld van uw bedrijf als werkgever. Het zorgt ervoor dat mensen u al kennen, vertrouwen en overwegen vóór ze solliciteren. Sterke employer branding maakt rekrutering dus makkelijker en geloofwaardiger.
Ja, we schrijven vacatureteksten die duidelijk, menselijk en overtuigend zijn. Geen droge opsomming van taken, maar een tekst die kandidaten helpt begrijpen wat de functie inhoudt, waarom de job interessant is en wat uw bedrijf anders maakt. We houden rekening met leesbaarheid, zoekwoorden, tone of voice en kandidaatvragen. Zo wordt uw vacature sterker en minder inwisselbaar.
Ja, een werken-bij-pagina is vaak een sterke basis voor employer branding. We helpen met structuur, copy, visuals, teamverhalen, cultuur, vacatures en duidelijke call-to-actions. Zo krijgen kandidaten op één plek een goed beeld van uw bedrijf als werkgever. Een sterke werken-bij-pagina kan ook campagnes beter laten converteren.
Sterke employer branding content toont de mensen, sfeer en waarden achter uw bedrijf. Denk aan teamfoto’s, testimonials, behind-the-scenes reels, dag-in-het-leven-video’s, LinkedIn-posts, TikToks, vacaturecontent, onboardingmomenten en verhalen van medewerkers. Kandidaten willen geen perfecte façade. Ze willen een eerlijk beeld van hoe het is om bij u te werken.
Ja, we kunnen campagnes opzetten via onder andere social media, LinkedIn, Meta, TikTok of andere relevante kanalen. Afhankelijk van de profielen die u zoekt, bepalen we de juiste boodschap, targeting en formats. Het doel is niet alleen bereik, maar de juiste mensen aantrekken. Kwaliteit van instroom is minstens zo belangrijk als kwantiteit.
TikTok kan relevant zijn wanneer u op een authentieke, snelle en herkenbare manier uw bedrijfscultuur wil tonen. Het werkt vooral goed voor behind-the-scenes, teamcontent, jonge doelgroepen en functies waarbij sfeer belangrijk is. Niet elk bedrijf moet op TikTok, maar voor sommige werkgevers kan het een sterk kanaal zijn. De content moet wel natuurlijk aanvoelen.
Ja, LinkedIn is sterk voor professionele zichtbaarheid, B2B, expertise, vacatures, cultuur en thought leadership. Het is een goed kanaal om uw bedrijf als werkgever geloofwaardig te positioneren. Denk aan teamverhalen, leiderschap, cases, interne initiatieven en vacatures. LinkedIn werkt vooral goed wanneer inhoud en authenticiteit samenkomen.
Social media laat zien hoe het er echt aan toegaat binnen uw bedrijf. Via foto’s, video’s, reels, posts en stories kunnen potentiële medewerkers uw team, sfeer, waarden en dagelijkse werking leren kennen. Dat maakt vacatures menselijker en geloofwaardiger. Mensen solliciteren sneller bij een bedrijf dat ze al herkennen en vertrouwen.
We kijken naar bereik, klikken, interacties, sollicitaties, conversies, profielbezoeken en de kwaliteit van de instroom. Ook signalen zoals reacties, vragen en engagement zijn waardevol. Cijfers tonen wat werkt, maar de kwaliteit van kandidaten blijft minstens zo belangrijk. Employer branding draait niet om zoveel mogelijk sollicitaties, maar om de juiste match.
Employer branding is een langetermijnaanpak, maar sommige acties kunnen snel effect hebben. Een betere vacaturetekst, sterkere werken-bij-pagina of gerichte campagne kan snel meer zichtbaarheid en sollicitaties opleveren. Een sterk werkgeversmerk bouwt u echter stap voor stap op. Consistentie is belangrijker dan één losse campagne.
De prijs hangt af van de omvang van het traject. Een vacaturetekst of campagne is iets anders dan een volledige employer branding aanpak met strategie, content, werken-bij-pagina, fotografie, video en advertenties. Daarom bekijken we eerst welke profielen u wil aantrekken en waar uw huidige werkgeverscommunicatie staat. Daarna maken we een voorstel op maat.
Omdat wij employer branding bekijken als een combinatie van strategie, content, communicatie en cultuur. We tonen niet alleen vacatures, maar het verhaal achter uw bedrijf. Dat verhaal moet authentiek zijn, anders prikt talent er zo door. Not your average employer branding, wel een werkgeversverhaal dat klopt.
